高校就业信息化建设的问题与对策研究

分类：论文范文 发表时间：2021-05-08 09:41

　　摘要：【目的/意义】加强高校的就业信息化建设，在缓解大学生就业难、促进毕业生顺利就业中具有举足轻重的作用。在当前“互联网+”的时代背景下，高校的就业工作面临着新形势和新挑战，就业信息化建设存在着一些问题和不足。【方法/过程】在准确把握新形势下就业信息化建设的内涵的前提下，通过调研实例明确就业信息化建设存在的信息利用率低，人才技术建设投入不足，信息不畅所致的“信息孤岛”现象等问题，通过建设高效的信息化平台，组建专业的信息化人才队伍，采用云计算构建新图景，建立信息反馈机制等一系列切实可行的措施来畅通就业信息渠道，提升高校就业工作的效率和质量。【结果/结论】这是新形势下高校推进就业信息化建设的有益探索，以推动高校就业信息化更好更快地发展。

　　关键词：高校就业；信息化建设；现状分析；对策

　　1引言

　　自上世纪90年代互联网在我国出现以来，可以说信息化已然深刻影响了并且正在影响着更广阔的社会、经济、政治、文化等诸多与人民大众息息相关的领域【1】。我国在《2006-2020年信息化发展战略》中曾明确强调了信息化的积极意义，认为“信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程”【2】

　　2高校就业信息化的现状分析

　　本部分将首先从全国高校就业信息化建设的概观入手，通过对各方资料的归纳整理来展示我国目前高校就业信息化的现状，再以长春市各高校为对象进行调研分析，得出长春市高校就业信息化的状况，最后，结合一般与个别的现状，分析总结出目前高校就业信息化建设中存在的问题与不足。

　　（1）我国高校就业信息化的现状。自从我国步入改革开放的历史进程中以来，各领域都逐步趋向于规范化、系统化，然而，就劳动力资源配置市场来说，其建设还是相对比较滞后。我国将信息化技术应用于劳动力市场应追溯到20世纪90年代，由于计算机技术的发展，信息技术应用范围也扩大化，发展为多系统结合的管理支持系统。

　　（2）长春市高校就业信息化的现状分析。为了考察长春市高校的信息化建设情况，本研究以吉林大学、东北师范大学、长春理工大学等12所高校为调研对象，对这些学校的就业信息平台建设状况及功效进行分析。本次调研采用抽样调查随机选取上述高校各30名大学生，共发放调查问卷360份，收回问卷267份，有效回收率74.2%。

　　3目前高校就业信息化存在的问题

　　在信息化的实践进程中，尽管部分高校已经开始重视就业信息化的建设，但就业信息化在就业指导与服务工作中的作用并未得到最大程度的发挥，各高校就业信息化建设的认识不足，水平参差不齐、互不均衡，方式与方法也偏于传统、单一。因此目前高校信息化建设存在着一系列问题，本文暂将问题与不足归为以下几点。

　　（1）数据信息利用率低。数据信息应用是指对数据进行及时充分的收集、统计、整理、分析、归纳存档和运用的过程。目的是最大限度地展现数据的作用，实现数据的有效利用。然而当前许多高校的就业工作任务重、压力大，就业形势渐趋严峻，高校总是把大量的财力和精力一味投入到硬件建设，就业市场开发方面数据利用不够有深度。一是在数据采集上，高校经常把与就业相关的数据信息进行全面地收集获取和统计归纳，信息杂、任务重【3】。此外，因为没有对数据信息进行整体规划和统筹分类，一些无用或者有错误的数据没有被及时清理，严重制约了就业统计工作的开展和数据信息的利用。二是在数据分析方面，往往只关注初次就业率、年终就业率以及考研率等就业数据的指标，没有透过这些数据来挖掘更有价值的信息。例如，毕业生的就业意向、就业满意度、企业招聘的要求、各类型单位所需人才的技能、毕业生的综合素质等问题常常被忽视掉。阻碍这项工作开展的另外一个主要原因是缺乏先进高效的就业数据处理工具。三是在数据使用方面，大多数高校的就业信息平台只是简单地发布一些招聘信息，没有目的性、针对性和方向性，没有物尽其用，造成了资源浪费。只注重就业信息网的建设，且功能不够全面，也忽视了其他新媒体可能在就业工作上产生的积极作用。

　　（2）信息化建设投入不足。信息化建设虽然基本都在高校的就业工作上有或多或少的运用，然而在其功能的实现上情况却不太乐观，这与技术和人才上的建设投入是分不开的。

　　4高校信息化建设的对策

　　目前，就业信息化建设的发展过程中出现了上述一系列问题，实在难以满足大学生日益增长的就业求职需求。为改善这一局面，更好地推动信息化建设，更好地促进就业，我们需要在信息化平台建设、人才投入、技术投入、信息交互等方面继续积极探索。

　　（1）建设就业信息化平台。现今的社会是一个信息高度发达的社会，也是一个讲求经济和效率的社会，信息化平台的建设恰好符合这一时代需求。在高校的管理工作中也应该借鉴这一点，利用信息化平台来促进工作，尤其是就业工作。与传统就业管理工作相比，借助系统、科学的信息化平台能够解决传统方式下的低效率、低精度等问题，降低就业工作的繁冗程度，使研究数据更加精密，大幅度提高就业工作的科学性【5】。

　　（2）组建专业的信息化人才队伍。高校的就业信息化建设，不仅需要完善的管理机制、先进的硬件设施和良好的信息资源，更需要高素质的专业队伍来进行正确地操作和科学地使用。这就对高校的就业工作队伍提出了较高的要求【6】。所以提升高校就业工作人员的专业素质和业务能力势在必行。专业化的就业人才不仅能够解决信息化技术上的一些突发问题，又能够利用扎实的专业知识指导学生的就业，保证高效就业信息化建设的高效运转。因此，一方面，就业工作人员自身要转变思想，积极学习，掌握信息化的相关理论知识，掌握基本的信息化操作与应用能力；另一方面，高校应对就业工作人员进行系统性的培训，加强相关工作人员的专业知识和专业技能，这一点是极为重要的。首先，高校就业部门可以组建就业信息培训小组，集就业培训专家、就业工作人员、计算机技术人员等为一体，交流探讨，根据实际情况设计培训内容和培训主题【7】。其次，培训的形式可以是面对面培训，也可以是在线培训。还应设置咨询服务，针对个别人员进行答疑指导。另外，培训的对象应涵盖校院两级就业工作人员。尤其要对负责毕业生就业工作的教师采取实务培训和专项培训，确保他们都熟练掌握信息化系统和平台的使用。专业化人才队伍的建设也是就业信息化建设的基础力量，应该重点加强专业化人才的投入。

　　结语

　　随着如今社会中电子信息科技和互联网开发应用的广泛普及，信息化进程不断加快。我国高校处在一个前所未有的时代舞台，面临着信息化建设和大学生就业工作完美地结合起来的历史重任。在面对就业信息化建设进程中出现的数据信息利用率低、人才技术建设投入不足、信息不畅等问题时，我们需要结合全国高校的普遍建设状况与自身高校的特点来解决就业信息化进程中出现的一系列棘手问题，采取有针对性的策略，譬如建设信息化平台、组建专业的人才队伍、利用云计算、建立信息反馈机制等措施，一同致力于推动高校就业信息化更好更快地发展，更好地服务学生、服务社会。走向“互联网+”，是高校就业信息化建设必然趋势【10】，把就业工作与互联网思维、互联网技术进行贯通和融合，开创高效、科学、低成本的就业工作新局面。当然，高校就业信息化建设势必是一场持久战，所以高校要立足于自身实际，确立明确的目标，探索合理有效的策略，在“互联网+”的助推下，在全社会的协助下，力排艰难，稳步推进，以开放的姿态迎接挑战，积极做出改革与创新，使高校的就业信息化建设工作蒸蒸日上，为全体大学生提供更优质的就业指导与服务，为和社会培养出真正需要的人才。

　　参考文献

　　1毋彩虹,赵杰文.高校毕业生就业信息化建设初探[J].焦作大学学报,2012,(1):127-129.

　　22006-2020年信息化发展战略[EB/OL].

　　3薛童.新时期高校毕业生就业工作信息化建设的问题及对策研究[J].知识经济,2012,(22):57-58.

　　4陈月霄,王彬彬.高校就业信息化建设的特征与推进路径——以福建省公办本科院校为例[J].思想教育研究,2016,(3):95-97,101.

　　李岚冰1，律明2

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