浅论现代林业的发展中存在的问题及对策

分类：论文范文 发表时间：2020-07-13 10:12

　　摘要：随着全球变暖的加剧，人们越来越意识到环境保护的重要性，政府也大力开展现代林业建设，实施退耕还林等一系列方针政策，增大我国的森林面积，提高我国领土的绿色覆盖率。本文主要针对现代林业建设发展中存在的一些问题进行分析，并从各个方面探讨了促进林业发展的相关对策。

　　关键词：现代林业 经营模式 转变职能 加快建设

　　从整体来看，在经过很长一段时期的发展以后，我国的林业建设已经形成一定的规模，并且也取得了不错的成就。但在具体的林业管理过程中仍然存在着管理体制不健全，经营方式不合理等诸多问题，制约着我国林业的进一步发展。因此，对于目前林业管理中存在的问题，必须得到相关部门的重视，采取有力的措施解决问题，促进林业发展。

　　一、现代林业发展所面临的问题

　　1、建设资金短缺，营林方式粗放

　　在我国大多数的林业管理工作中，对于林业建设的资金投入远远不能达到林业发展的需求。设备的陈旧落后，管理费用的短缺都极大的影响着林业建设规模的扩大和林业的产品质量，同时也减少了林业发展所带来的社会效益和经济效益。另外，林业的经营方式过于粗放，没有制定一套系统完整的林业管理模式，使得很多林业管理人员在进行管理的过程中有很多工作做不到位，造成林业的发展缓慢。

　　2、林业部门职能定位不规范，设置运作不合理

　　首先，林业部门的机构职能所包括的界面太过宽泛，有些却已然不在其管辖范围内，这也就造成职能自身定位不够规范准确，出现缺位、错位等情况发生，其次，部门的职能职责了解不到位，林业的相关行政部门必须清楚解自身的相关职责并且能够很好的承担起来，而正是由于对于林业相关职责了解不清，就出现智能管理过程中的效率低下，推脱责任等问题，导致责任的广泛化，却忽视整个职能责任的主体。

　　二、针对现代林业发展问题的相关对策

　　1、合理设置林业组织结构，转变职能管理方式

　　对于我国的林业部门来说，建设高效的运行机制必须要从整个林业机构的职能转变做起，首先我们要合理的设置林业的组织机构，必须坚持精简、统一、效益与机构管理的法制化、规范化相统一的基本原则，从而能够进一步建设林业的现行机构系统，科学的设置林业部门，分清部门职责，确定建立部门间的沟通协调机制，控制管理林业的相关组织机构，切实发挥林业现有的职能机构工作体系的重大积极作用，与此同时，我们要树立林业职工的效能意识，提高广大工作人员的服务以及自律意识。

　　2、转变管理理念，树立效能意识

　　在林业发展的管理中，要积极转变管理理念，建立健全的林业管理体系。林业管理领导者要改变传统管理套路，不断学习先进的管理知识，加强行政文化建设，提高林业部门整体员工的工作水平和专业素质，树立林业建设重要性的意识，提高工作效率，实现林业建设的稳步发展。

　　3、创新林业管理方式，引进竞争机制

　　积极引入市场机制，创新林业管理方式，在组织内部建立节约成本和提高效益的激励机制。要加快建立相关市场的监管构架，制定公正、公开、透明的程序、规则，制订并强制实行林务公开制度，提高林业行政事务透明度，改进公共服务的质量。

　　三、结束语

　　只有建立结构合理、决策科学、运行高效、监督有力的林业组织机构，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实中央林业决定精神，积极运用高新技术，全面实施以生态建设为主的林业发展战略，与时俱进，开拓进取，求真务实，奋发图强，才能把我国林业推向快速健康协调持续发展的新阶段。

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