企事业单位“五险一金”常见问题研究

分类：论文范文 发表时间：2019-11-23 11:04

　　摘 要：“五险一金”是劳动者待遇的重要保障，在提升居民生活水平、保障个人生活方面发挥着重要的作用。“五险一金”制度得到了社会的普遍认可，但是在实际的事实过程中也出现了一些问题。本文就企事业单位“五险一金”常见问题进行分析，就如何解决常见问题制定科学的解决对策。

　　关键词：企事业单位;“五险一金”;常见问题

　　引言

　　社会保障制度建设在构建社会主义和谐社会方面具有重要的意义，“五险一金”作为社会保障制度的重要内容，企事业单位“五险一金”的管理与缴纳对于劳动者个人利益具有重要的关系。企事业单位“五险一金”的缴纳对于维护企事业单位的形象、提升单位内部凝聚力、向心力具有重要的意义。本文结合当前企事业单位在“五险一金”方面常见的问题，就如何开展“五险一金”工作提出科学的建议。

　　2 企事业单位“五险一金”常见问题分析

　　2.1 选择性缴费问题突出

　　从当前的实际缴费情况来看，事业单位国有企业往往采取五险捆绑式同时缴纳，但是部分私营企业在缴费方面采取选择性缴费，对企业内部核心管理人员，高等技术人员等老员工缴纳社会保险，对于新入职的员工和部分普通岗位员，员工参保问题并不关注。在员工流动性相对较强的服务行业选择性缴费问题相对较为突出。农村进城务工人员相对较为集中的建筑行业，部分企业仅仅为相关劳动人员缴纳工伤保险其他费用，一概不予考虑。

　　2.2 缴费不及时

　　缴费不及时的问题在当前企业群体之中普遍存在。部分企事业单位受到资金流转因素的影响，在五险一金缴纳上往往存在拖滞的现象。部分个体户、小型企业受到自身整体经营能力，?的影响曾经周转困难的问题普遍存在，甚至有一部分企业存在长期亏损的状态，由此追使得相关用人单位出现欠缴或中断缴纳社会保险费用的问题。从当前的事情就情况来看，中小企业、个体户等等经济经营能力相对较弱的单位，存在缴费不及时的问题相对较为突出，国有企业、事业单位在缴费不及时方面的问题相对较轻。

　　3 企事业单位“五险一金”工作开展建议

　　针对当前企事业单位在“五险一金”工作方面存在的问题，完善企业内部“五险一金”管理缴纳制度，确定科学的覆盖面与缴费内容能够提升企事业单位的内部凝聚力，增强企事业单位的长远发展能力。

　　3.1 扩宽缴费覆盖面

　　针对选择性缴费问题，企事业单位首先要认识到“五险一金”保障制度对社会人才的吸引力，树立正确的社会保障意识。

　　员工在签订正式用人合同后，在“五险一金”保障方面拥有同等权利。企事业单位在“五险一金”的缴纳过程之中，应当将企事业单位正式员工统一纳入缴费范畴之内，不能够进行有选择性的缴费。企事业单位作为构建社会主义和谐社会的重要参与主体，必须树立社会责任意识，将社会保障制度落到实处。针对部分企业员工流动性相对较强的问题，企业需要明确缴纳“五险一金”的具体工作时限要求，对入职6个月的稳定员工进行“五险一金”的补缴，维护员工个人利益。

　　3.2 建立科学缴费制度

　　针对当前不同单位、个人的实际缴费能力，国家在“五险一金”缴费制度方面进行进一步的创新优化，部分中小企业受到自身经营实力的影响在缴费时间方面需要更加灵活的规定。因此，针对当前存在的社会需求，有关部门需要建立科学缴费制度，对出现资金周转困难、经营困难的中小企业、个体户延长适度缴费时间。与此同时，各个社会单位必须强化自身的缴费自觉性，明确“五险一金”固定缴费时间，强化对“五险一金”各项缴费规定的了解，出现问题及时与相关部门进行沟通、协调。

　　4 结语

　　企事业单位是构建社会主义和谐社会过程中不可忽视的社会力量，“五险一金”制度的落实对于保障居民基本生活、推动和谐社会建设具有重要的意义。在实际的建设过程中，企事业单位需要强化自身的责任意识，不断完善“五险一金”缴费工作。虽然企事业单位现有的“五险一金”缴费工作存在选择性缴费、缴费范畴窄等问题，但是我们相信，伴随着社会保障制度的完善，企事业单位“五险一金”缴纳工作存在的常见问题将会得以解决。

　　参考文献

　　[1]张娟.企事业单位“五险一金”主要问题分析[J].企业改革与管理,2016(16).

　　[2]张洪桂“. 五险一金”管理工作探讨[J].时代金融,2013(33).

　　[3]彭欢,孙丽璐,谭建伟.企业“五险一金”缴存制度调研与改进——以重庆市三家企业为例[J]. 中国人力资源开发, 2011(10). 作者简介：陈建英(1970—)，女，汉族，湖南资兴人，中级政工师，大专，研究方向：五险一金。

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