国有企业党建融入中心工作的探索与实践

分类:论文范文 发表时间:2019-07-08 11:43

  全国国有企业党建工作会议赋予了国有企业党建工作崭新的内涵,就是通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。随着中国产业结构调整和国有企业改革不断深入,如何将国有企业党的建设与中心工作深度融合,推进全面从严治党不断向基层延伸,成为广大党务工作者目前面临的重要课题。

党政论坛

  《党政论坛》秉承一贯的办刊宗旨,关注理论探索性和思想原创性,注重应用性、指导性,力求学术性、思想性和文化性相交融。本刊物进入全国中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊,并被评为第三届华东地区优秀期刊。

  一、党建融入中心工作的目的

  目前,国有企业改革进入深水区,将党建融入市场开拓、生产经营、技术质量、安全环保等中心工作,有效促进国有企业的改革、发展与稳定,促进国有资产保值增值,增强核心竞争力,实现科学可持续发展。

  第一,融入中心促改革。国有企业改革是当前最迫切的重要任务之一,党建思想政治工作正是国有企业改革的护航器。国有企业是一个庞大的经济体,改革是个艰难而复杂的任务,各行业战略思维和经营模式经过长期发展固化下来,改革究竟怎么改?如何打破常规,打破既得利益链,实现再平衡,使企业、职工共赢?如何充分发挥职工主观能动性,高效平稳地推进改革等。改革之路崎岖不平,唯有发挥国有企业独特的党建政工工作优势,提前介入,过程参与,全面受控,为改革提供坚强有力的组织保障、政治基础、思想源泉和精神动力,顶层设计与基层实践“同频共振”,把握驾驭改革中各种复杂局面,瞄准改革目标,推进改革任务全面完成。

  第二,融入中心促发展。党建思想政治工作是国有企业发展的推进器,党建工作抓得好、抓得实,平台载体找得好,与中心工作融入得好,就会大大促进企业科学、健康、可持续发展。以石油勘探企业为例,随着国际油价保持低位徘徊,行业处在 “极寒”期,增强党建工作实效性和针对性显得尤为重要,诸如“凝心聚力战寒冬,精益求精谋发展”、“战寒冬、求生存、谋发展”、“全力打好扭亏为盈翻身仗”等,党建与企业中心工作深度融合,找准切入点和着力点,不断凝聚正能量,激发员工工作激情和担当意识,促进企业快速扭亏脱困。

  第三,融入中心促和谐。党建思想政治工作是企业和谐的稳定器。俗话说:“家和万事兴”。对企业而言也是一样,确保队伍和谐稳定是国有企业应尽的社会责任。通过“党员一带一”、“走基层、访万家”、“金秋助学”、“困难帮扶”等活动载体,为职工办实事、解难事、做好事,时刻把握员工思想脉搏,一家人、一盘棋、一股劲,促进社会和谐稳定。

  二、党建融入中心工作的意义

  第一,推进全面从严治党。将国有企业党建融入生产经营中心全过程,有利于形成“大抓党建、大抓基层”良好格局,不断推进党建工作向基层延伸,严肃和规范党内政治生活,形成严格管党治党工作格局,推进全面从严治党。

  第二,确保党建责任落地。全国国有企业党建工作会议结束后,各个国有企业都出台了确保党建责任落地的制度和措施,中石化出台了党建“1,7”工作制度,推进各级党组织主体责任落地,推进党员领导干部(包括各级书记的第一责任、行政正职的重要领导责任、党群副职的主管责任、其他领导班子成员的“一岗双责”)责任全面落地。

  第三,凝聚强大发展能量。党建融入中心工作后,党建发力更加精准务实,干部职工理解度、认同度、参与度大大提升,党建引导人、鼓舞人、团结人、凝聚人的优势更加明显,战斗堡垒和先锋模范作用发挥更加充分。

  三、党建融入中心工作的误区

  第一,“两张皮”之嫌。常听说党建工作避免“两张皮”。首先,要搞清楚什么是“两张皮”。党建与中心工作“两张皮”现象主要是指党建搞党建的,行政忙行政的,各吹各的号,各唱各的调,党政合力不能有效发挥。其次,如何避免“两张皮”。一方面,各级党组织要严格执行“双向进入,交叉任职”的选人用人机制,按照 “四同时”、“四对接”等开展工作。另一方面,在配备行政领导时,有意识地把“具有党建工作经历”作为选拔干部参考指标之一。最后,辩证的看待“两张皮”问题。党建工作既要主动融入中心,企业更要坚持党的领导,两者相互促进,缺一不可。

  第二,“融合难”之辩。党务干部觉得党建工作找不到着力点,使不上劲,与中心工作难融合。只要把握好以下几点,就会豁然开朗。一是搞清楚企业中心任务是什么,围绕中心任务抓党建,比如是改革重组、扭亏脱困、降本减费、科技创新等;二是加强领导班子建设、干部队伍建设、生产经营建设、安全质量建设等,是国有企业党建永恒的重点;三是解决党建融入中心的主观误区。某些干部“为了融合而融合”,死搬硬套,主观上觉得要与现场扯上关系才叫融入中心了,其实这只是表面,重要的是内在,肉眼看不见精神上的融合才是真正的融合。四是作为党领导下的国有企业,在经济领域为党工作,党的建设是全面的整体的无处不在的,是融入生产经营全过程的。

  四、党建融入中心工作的实践

  国有企业党建与中心工作深度融合,是大抓基层推进全面从严治党不断向基层延伸的实践,下面以中石化西南石油工程公司地质录井分公司(以下简称“西南录井”)抓党建与中心融合的实践,谈一谈新形势下国有企业党建与中心工作互融互促的思路和想法。

  第一,领导表率是前提。领导怎么做,员工怎么学,领导班子集体和班子成员身先士卒,带头严肃党内政治生活,做出表率是带领干部员工发挥党政合力的前提基础。一是领导重视的表现。自全国国有企业党建工作会召开以后,西南录井党委为了贯彻落实中石化党建“1,7”工作制度,以工单文件下发了《领导班子成员党建工作责任清单》,细化党建责任,党建工作不再是党委书记一个人的事了。二是上行下效的作用。中心组学习严格内容程序,班子成员提前拟写发言提纲,集中讨论客观充分;严格议事规则,规范会议程序,资料“永久追溯”;班子成员在分管部门和单位听取行政工作汇报的同时,主动听取和部署党建工作,行政领导主动抓党建工作为基层行政领导做出了表率,促进基层党建与中心工作深度融合。三是探索平台载体。一方面,行政领导轮流参加月度党建政工例会,在通报分管领域党建工作的同时,通报生产、技术、安全等中心工作中凸显的问题,集中讨论增强党建工作针对性,有效促进党建与中心工作的深度融合。另一方面,在生产周会上,集中部署和通报党建工作,与会人员坚持5分钟学习党建制度或党课视频等。

  第二,严格执行是关键。“令行禁止”不仅在军队很重要,在现代企业管理中也非常重要,增强党建工作执行力,打造一支高效精干的党务团队十分重要。一是选好人用好人。党务工作不再是“安置和养老”的岗位,要优选一批德才兼备,想干事、能吃苦、爱党务、有理想、勇担当的年轻人到岗位上来锻炼,特别是党群负责人和基层党支部书记一定要选优配强,不断强大党务干部队伍。二是消除本领“恐慌”。只是有激情和理想还不行,还要有真本事,还要不断丰富党务干部理论基础和实践经验。西南录井连续两年举办党务干部“拉力赛”,细化“党务知识测试、专家命题讲座、在线实战演练、團队素质拓展、临时主题班会、头脑风暴挑战、现场参观教育”等环节针对中心工作面临的疑点难点实战练兵,精确打分,阳光推进,以赛代培,取得了良好的效果。三是坚持创新与容错机制。疑人不用,用人不疑,让敢为者有为,为担当者担当,发挥年轻人的主观能动性,勇于创新工作思路,善于利用新媒体,积极搭建“党务,互联网+”平台,用“三种区分开来”解决工作中出现的问题和失误。四是搭建成果交流共享平台。一个人强不是强,一个团队强才是真正的强,创新党建在线平台、党建交叉调研等,探索基层党务干部“共学共做共建”平台。

  第三,文化熏陶是保障。好的经验需要固化,便于不断延续和传承。培育独具特色的企业文化,是国有企业党建融入中心长期坚持的重要保障。一是要总结提炼。不同行业、不同企业孕育着不同的企业文化,把党建融入中心工作作为国有企业文化重要建设内容之一,加强顶层设计和总结提炼,不断赋予企业文化更新的内涵。二是要宣传推广。企业的理念、精神、价值观等文化内涵,要深入宣传贯彻到每位员工,使员工认同这种文化,从而感受文化。三是要形成制度。制度是确保长效运行的重要手段之一,完善党建融入中心工作各项制度,建立长效运行机制。

  国有企业党建工作没有终点。新形势下,国有企业不断加强党建融入中心工作的探索与实践,增强党建工作的实效性和针对性,在促进“转观念,勇担当,促改革,创效益”过程中充分发挥党建优势,汇聚党政合力,助推企业在激烈的市场竞争中取得胜利。

  参考文献:

  周永亮,李建立.工作就是责任[M].机械工业出版社,2010.

关键词:国有企业,党建,融入,中心,工作,的,探索,与,

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