乡村振兴战略人才支撑问题探索

分类:论文范文 发表时间:2022-01-10 09:29

  摘要:人才支撑储备是乡村振兴战略的重中之重。基于乡村振兴战略的人才支撑问题分析结果,构建乡村人才培养发展的理论框架,确立优秀人才的支持和保障机制,进一步完善乡村人才发展体系,为相关决策工作提供科学理论依据。针对乡村“人才培养难,人才难留住”的问题提出针对性的改进建议,确立人才吸引、人才培养和人才发展的基本对策,并以乡村实践为基础,探索具有应用价值的可行性路径,切实推动乡村振兴战略的稳定发展,为乡村振兴事业作贡献。

  关键词:人才培养;人才引进;人才流失;乡村振兴;农业发展

  习总书记在党的十九大报告中明确指出,要加大乡村地区人才队伍建设工作,着力培养一批有助于解决“三农”问题的优秀人才,切实加速乡村振兴发展。乡村的振兴离不开人才的储备和引进,只有解决人才问题,才能振兴乡村的整体实力。乡村人才的吸引、培养和发展问题,是建立农村人才支撑的重点,优秀乡村人才应得到更多政策保障和支持,切实让乡村地区优秀工作者和专业人才有更广阔的发展空间,更好的教育培训资源,建立人才培养机制[1]。“人才下乡”是人才支撑的基础,要充分运用乡村自带的自然人文资源,给优秀人才更多的优惠政策,加大乡村人才的吸引力。利用乡村自有的资源属性,创造更多农业发展渠道,让留在农村的从业人员有更好的发展空间,从根源上解决人才流失的问题,从而切实解决乡村人才支撑问题[2]。

乡村振兴战略人才支撑问题探索

  1一专带动多辅,增强人才吸引力

  在实施乡村振兴战略中,为了让更多力量来到乡村,让更多人才涌进乡村,村长及相关工作人员要发挥当地特有的资源及优势,抓住一个方向凝聚力量,其他方面作辅助,满足人才在乡村生活发展的需求,给人才提供强有力的支持,让其安心在农村发展,没有后顾之忧。很多人才不愿意在农村发展,喜欢去城市发展,其中最重要的一个原因是担心乡村没有城市便利的基础设施和生活条件。返乡人员了解到农村的生活成本低,但城市的医疗、交通、教育、基础设施整体上比乡村优越,使其不愿意留在乡村。

  2建立专业技术学校配合团队培训,提高人才密度

  在乡村建设过程里,乡村人才储备率高低和人才

  拥有的密度大小是决定乡村发展后备力量和发展活性的重要指标。

  从乡村人才培养出发,建立乡村自身的后备力量。在乡村建立专业技术学校配合团队培训,源源不断发展乡村人才。乡村缺乏教育培训资源,尤其是好的教育培训资源,再加上村民对好的资源缺乏认知,很容易错误定位自己的一生,没有让自己得到很好的发展。

  乡村的积久贫弱,主要原因是缺乏具有技术技能的教育资源,缺乏好的教育,更缺乏自身发展观念,人们很难学到先进的生产技术,无法给自己创造财富,更无法靠自己的努力改善生存环境。乡村振兴战略实施过程中,必须提高农村拥有人才的比重,尤其是自主人才的比重,要为这一目标创造条件。农村不能给自身人才提供好的学习发展条件,是人才流动和难以引进的主要原因,因为发展条件永远是人才考虑的首要要素。

  可以与当地高校建立合作,建立定向扶持。农村相对封闭的环境,需要好的教育师资力量源源不断地输送新的知识,在实施乡村振兴战略过程中,与高校建立校乡合作,人才下乡计划,通过人才的定向输送,传递先进技术、技能和知识,建设专项技术教育和团队培训。将建立专业教育学校和开展丰富团队培训进行有效结合,给农村自有人才更好的成长环境,提供更灵活的资源、渠道和教育支持,让农村人才上升有空间、有方法、有途径、有希望。让优秀的本土人才愿意留在乡村晋升学习,让农村自身可以拥有源源不断的人才储备能力,让乡村真正焕发活力,拥有新鲜血液和“造血”能力[5]。

  3政策保障发展,畅通人才通道

  针对乡村本土人才发展和引进人才发展的问题,以及对优秀人才发展的客观需要,应立足于乡村振兴战略的整体要求,通过政策方面的有效倾斜,给人才的发展和生活带来更多的优惠和保障,为其构筑更完善的福利体系,使优秀人才能够在乡村待下来,能够在乡村立足,展望未来,实现自己的人生目标,促进乡村的振兴和发展。

  在实现乡村振兴战略目标时,能够拥有更多发展可能性和上升空间渠道,进一步实现自身价值。如果人才在农村发展时受到阻力和竞争力,乡村将很难留住人才。此外,建立乡村与企业的联合,在乡村范围内给企业更多的优惠政策和福利,鼓励企业到农村去,让企业有更多的发展机会,让乡村居民有更多发展自己的机会[6]。

  首先,引进人才是乡村振兴的重要智力储备,在乡村中要有发展机遇。把人才发展目标与乡村发展目标统合,这样乡村振兴目标也是人才个人发展目标,人才有干劲,乡村有希望。

  其次,乡村优秀人才作为乡村企业的重要生力军,通过企业获得更多的收益和回报,从而充分体现个人价值。乡村企业的建设是乡村振兴的重要环节之一,乡村的发展水平可以通过乡村个人收入的高低水平衡量。大力发展乡村企业,离不开高技术人员和政府的政策支持,乡村企业的发展可以缓解人才流失、乡村老龄化严重、留守儿童居多的问题,村民可以在家乡就业[7]。

  再次,乡村人才应作为农业相关教育的重要生力军,成为实践教学的重要力量,并获得相应的社会认可和尊重。新农业的发展是乡村发展的关键,传统农业强度大、产量少,受天气和人力的影响,产收比重非常低。新型农业占比高低是衡量乡村发展水平高低的指标,乡村人才对新农业技术的引进和发展发挥着不可忽视的作用。

  最后,人才在乡村发展新农业,政府要给予政策支持和福利保障,保障新农业从业技术人员在发展新农业、推广新技术时没有太大阻力,让技术推广顺利进行。这样人员才能更好的在乡村发展,达到建立乡村建设人才后备支撑力量的目的[8-9]。

  4结束语

  乡村振兴战略的人才支撑问题一直是农村发展的重点问题,乡村振兴要根据现有实际情况,利用乡村本身的优势,综合运用乡村地区的自然资源、人文资源和社会资源,构建完善的人才吸引培养和抑制人才流动体系,才能真正解决这一核心问题,才能真正建立起乡村人才后备支撑生力军,为乡村振兴打下坚实的基础。

  参考文献:

  [1]王柱国,尹向毅.乡村振兴人才培育的类型、定位与模式创新——基于农村职业教育的视角[J].职业技术教育,2021(6):57-61,83.

  [2]张慧泽,高启杰.新农人现象与乡村人才振兴机制构建——基于社会与产业双重网络视角[J].现代经济探讨,2021(2):121-125.

  [3]唐丽霞.乡村振兴战略的人才需求及解决之道的实践探索[J].贵州社会科学,2021(1):161-168.

  [4]韩长赋.关于实施乡村振兴战略的几个问题[J].农业工作通讯,2019(18):12-19.

  [5]鲁金星.发展农业产业推进乡村振兴[J].农经管理,2019(17):52-53.

  [6]郭翔宇.实施乡村振兴战略加快推进农业农村现代化[J].农业经济与管理,2017(5):22-24.

  [7]陈锡文.实施乡村振兴战略,推进农业农村现代化[J].农业大学学报(社会科学版),2018(1):5-12.

  [8]李冰,崔健.乡村振兴战略推进中的人才支撑问题探究:康养人才的困境及建议[J].农村实用技术,2021(2):29-30.

  [9]周念群,杨立新,周红霞.乡村振兴战略中的人才支撑问题研究——以济南市市中区近郊农村为例[J].济南职业学院学报,2018(4):7-8,23.

  王毅,陈迎雪,闫迎春

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