人力资源论文要怎么公开发表

分类：期刊知识发表时间：2021-04-26 13:58

　　人力资源论文要怎么公开发表？首先要了解什么是公开发表论文，从字面意思来看，公开发表论文就是在公开出版发行的刊物发表论文，如人力资源刊物。其实论文发表要与期刊级别一致，否则会影响论文投稿期刊，下面一起看看人力资源论文投稿流程。

人力资源论文要怎么公开发表

　　1、撰写

　　论文写作内容必须符合人力资源刊物投稿方向，否则投稿方向不一致，会直接影响论文投稿，论文撰写内容必须符合人力资源期刊格式要求，保证投稿通过率。

　　2、投稿

　　论文投稿人力资源期刊，一定要保证论文质量和研究方向，如发现不符合人力资源期刊论文初审可能会被拒，尽量避免论文投稿人力资源期刊被拒。

　　3、审稿

　　稿件收到后编辑要初审，主要是看是否符合它们刊物的发文方向及稿件的宏观质量。编辑审稿周期大概一个月左右。如果初审过关，恭喜您，可交初稿费了。

　　4、修改

　　一旦稿件被编辑拒稿进行修改，说明您对论文发表人力资源期刊有意向，那么稿件被拒修改时，要根据修改意见进行修改，修改之后送审。

　　5、修改完成，被人力资源期刊录用，直接付版面费，等刊物出版就行了。

　　综合提醒：论文发表刊物是不是正规，可以去国家广播电视总局网站查询，以免被非法期刊、增刊或者套刊蒙蔽双眼，导致发表出来的文章不被认可，失去晋升机会。